Em comemoração ao dia dos pais que se aproxima, a empresa Neoenergia decidiu mostrar o benefício que seus colaboradores recebem no momento único vivido por uma família: a chegada de uma criança. O maior desses benefícios é a licença paternidade estendida, que busca promover a inclusão dos pais nesse momento de criação de laços nos primeiros momentos com o filho.
Na empresa, os pais podem ficar até 20 dias ausentes no trabalho, a contar a partir do nascimento ou chegada da criança. O benefício também pode ser requisitado por casais homoafetivos e pais adotivos, com período que pode chegar a 120 dias. A licença é remunerada e não gera nenhum prejuízo ao colaborador.
“Temos a preocupação de apoiar nossos funcionários em todas as fases da vida e a licença estendida reforça esse cuidado. Nossa ideia é promover o bem-estar nesse momento único, em que a presença dos pais é tão importante e pode fazer toda a diferença seja qual for o formato da família”, conta Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia.
Cassio Cardoso, da área de TI da empresa, recentemente entrou em licença paternidade para o seu terceiro filho. O bebê, que veio ao mundo de parto natural, chegou um ano e meio depois do segundo filho. “A licença foi muito importante para mim, pois possibilitou que ficasse com o meu filho de um ano em casa e indo ao hospital para dar assistência à mãe. Mesmo em casa, minha esposa ainda precisava de apoio e fiquei integralmente com nosso outro filho para não sobrecarrega-la, além de assumir funções fora de casa como comprar fraldas e pomadas para o bebe”, conta o pai, que também tem um filho de 33 anos. “Esse período é essencial para incentivar o pai a ajudar nos momentos iniciais do filho e desafogar a mãe nos primeiros dias”, ressalta.
Diversidade
Como reforço a um de seus principais pilares, a Neoenergia tem o Programa de Diversidade, que atua para promover um ambiente de trabalho de inclusão, respeito às diferenças, empoderamento e combate ao preconceito. Em junho, a empresa lançou o webapp Junt+s, uma plataforma exclusiva para multiplicar conteúdo, com depoimentos, informações, números de diversidade, vídeos e jogos. Neste espaço, as equipes da empresa podem estar sempre informadas em relação ao assunto, saber reconhecer e desempenhar boas práticas nos mais diferentes ambientes e ter acesso a todos os benefícios de promover a diversidade em todos os campos da vida.
Dentro da estratégia, a companhia prevê revisar constantemente os processos de Recursos Humanos, atuar em recrutamento e seleção para fazer processos seletivos mais inclusivos, formar sua liderança para gestão da diversidade e seguir fomentando ações de diversidade para empoderamento e combate ao preconceito.
A Neoenergia mantém ainda uma Política de Igualdade de Oportunidades e Conciliação, não admitindo qualquer tipo de discriminação por raça, cor, idade, sexo, estado civil, ideologia, opiniões políticas, nacionalidade, religião, orientação sexual ou qualquer outra condição pessoal, física ou social entre seus profissionais. As iniciativas estão em consonância com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente ao número 5, Igualdade de gênero.
