ernador Rogério Rosso e a diretoria da Companhia de Saneamento Ambiental do DF (Caesb) assinam nesta quarta-feira (2), às 15h, na sede da empresa, em Águas Claras, o contrato de gestão entre as partes. O objetivo é alinhar os programas e projetos da Caesb com as estratégias governamentais definidas pelo GDF, no âmbito do desenvolvimento econômico sustentável, do desenvolvimento social e da administração das finanças e gestão pública.
O contrato de gestão pretende gerar maior eficiência das empresas que prestam serviços à sociedade, fortalecendo os instrumentos de planejamento e gestão ambiental, modernizando os serviços públicos, pautando sua gestão na busca da economicidade e na obtenção de resultados para a sociedade, ampliando a capacidade de inovação tecnológica e aumentando a eficiência dos órgãos reguladores.
Também serão assinados acordos de gestão internos entre a direção da Caesb e as unidades operacionais da companhia. Com a assinatura dos contratos, serão estabelecidos compromissos entre a empresa e suas unidades, com a finalidade de aumentar a produtividade e a qualidade dos serviços prestados, manter sua condição econômica e financeira e a satisfação dos seus clientes.
Compromisso pela universalização dos serviços
Entre os compromissos assumidos com a assinatura do contrato estão a universalização dos serviços de abastecimento de água e de esgotamento sanitário no DF, ou seja, 100% dos domicílios atendidos com os serviços de abastecimento de água e esgotamento sanitário. A Caesb também se compromete a dinamizar a utilização de práticas de governança corporativa baseadas nos princípios da transparência, economicidade, equidade, qualidade e responsabilidade socioambiental, e aumentar a satisfação da sociedade com os serviços prestados pela empresa.
Autonomia
Com a assinatura dos acordos de gestão internos, as áreas da Caesb passam a funcionar como pequenas empresas, com a obrigação de apresentar à companhia o detalhamento dos seus planos anuais de trabalho, utilizar indicadores para avaliação do seu desempenho operacional e gerencial, bem como avaliar o desempenho dos seus subordinados, de acordo com metodologia desenvolvida pela área de gestão de pessoas.
Por outro lado, a Caesb obriga-se a disponibilizar recursos financeiros definidos no orçamento real para a execução do plano de trabalho anual das unidades.
