A Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF) instituiu uma nova ferramenta de gestão para identificar e aproveitar conhecimentos e experiências dos próprios servidores no aprimoramento das políticas de segurança pública. A criação do programa MapeiaSSP — Banco de Talentos em Dados e Planejamento — foi publicada nesta quarta-feira no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF). O programa prevê o mapeamento de competências nas áreas de monitoramento de dados e planejamento de contratações. O objetivo é fortalecer a governança, qualificar a aplicação dos recursos públicos e garantir a continuidade do conhecimento produzido na secretaria, mesmo diante das mudanças de equipes e gestores.
De caráter permanente, o programa permitirá identificar profissionais com formação, experiência ou interesse em atividades estratégicas para o funcionamento da pasta. As informações reunidas serão utilizadas para subsidiar o planejamento da força de trabalho, orientar ações de capacitação e ampliar a capacidade de acompanhamento de metas, indicadores e resultados das políticas públicas.
A medida também considera uma característica da estrutura administrativa da SSP-DF, que não possui carreira própria de servidores efetivos. Parte de sua força de trabalho é formada por profissionais cedidos pelas forças de segurança e pela Secretaria de Administração Penitenciária (Seape), além de ocupantes de cargos comissionados sem vínculo efetivo. Nesse contexto, o mapeamento de competências representa uma estratégia para preservar conhecimentos e reduzir os impactos da rotatividade de pessoal.
Para o secretário de Segurança Pública, Alexandre Patury, o programa fortalece um modelo de gestão que valoriza o conhecimento dos profissionais e utiliza informações qualificadas para orientar decisões e aperfeiçoar os serviços prestados à sociedade. “Uma política pública eficiente precisa ser planejada, monitorada e permanentemente avaliada. Com o MapeiaSSP, estamos dando um passo importante para transformar o conhecimento e a experiência dos nossos servidores em instrumentos de gestão. Queremos fortalecer uma cultura de decisões baseadas em evidências, aprimorar o planejamento das contratações e acompanhar de forma mais precisa os resultados dos investimentos e das ações de segurança pública. É uma iniciativa que valoriza as pessoas, preserva o conhecimento institucional e contribui para garantir a continuidade e a qualidade das políticas desenvolvidas pela secretaria”, destaca.
“Uma política pública eficiente precisa ser planejada, monitorada e permanentemente avaliada”Alexandre Patury, secretário de Segurança Pública
Fortalecimento da gestão
Além de identificar competências, o MapeiaSSP busca contribuir para uma atuação mais articulada entre as unidades administrativas. A proposta é ampliar a capacidade institucional de planejamento e monitoramento, com profissionais que possam contribuir para o acompanhamento de indicadores, metas, contratações e resultados. A iniciativa também representa um avanço na preservação da memória institucional ao sistematizar conhecimentos e experiências, em que será possível reduzir a perda de informações estratégicas provocada por mudanças nas equipes, movimentações funcionais e substituições de gestores.
Como vai funcionar
O MapeiaSSP será coordenado pela Subsecretaria de Ensino e Gestão de Pessoas (Suegep), por meio da Coordenação de Gestão de Pessoas (Cogep). Poderão participar servidores ocupantes de cargos comissionados sem vínculo efetivo com a administração pública, em exercício na SSP-DF há pelo menos um ano, que possuam formação acadêmica, experiência profissional ou interesse nas áreas de monitoramento de dados e planejamento de contratações.
O cadastramento será voluntário, por meio de formulário eletrônico disponibilizado pela Suegep. As informações servirão de base para o planejamento da força de trabalho e para a identificação de necessidades de desenvolvimento e capacitação. A portaria também estabelece critérios de proteção de dados pessoais, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). O acesso às informações será restrito aos profissionais autorizados e sua utilização deverá observar exclusivamente as finalidades institucionais previstas no programa.
A participação no banco de talentos não garante nomeação, designação para funções ou concessão de vantagens, nem prioridade em vagas de capacitação. Trata-se de um instrumento de planejamento e gestão de pessoas.
Para o secretário-executivo de Gestão Integrada da SSP-DF, Marcos Leôncio, a iniciativa também está associada à necessidade de ampliar a capacidade de acompanhamento das políticas públicas e de seus resultados. “A proposta é estimular a formação de uma rede de profissionais com competências estratégicas e o monitoramento das atividades desenvolvidas pelas diferentes unidades da secretaria. Queremos fortalecer uma rede de governança que permita acompanhar, de forma contínua, o planejamento, as contratações, a aplicação dos recursos e os resultados das políticas públicas de segurança. Isso significa conhecer melhor nossos indicadores, identificar o que está funcionando e aperfeiçoar as ações que ainda precisam avançar”, explica.
*Com informações da SSP-DF
