Setembro Amarelo leva KNN Group à praia para promover autocuidado, integração e diálogo aberto sobre saúde mental
Setembro é um convite essencial para parar, escutar e transformar a rotina em cuidado ativo com a vida. Em um país que lidera os índices de ansiedade e figura entre os mais estressados do mundo, discutir saúde mental no trabalho deixou de ser tendência corporativa para se tornar responsabilidade cotidiana. Foi nessa direção que Reginaldo Kaeneêne, fundador e CEO do KNN Group, promoveu no sábado, 20, o Wellness KNN, na Praia Central de Balneário Camboriú (SC), reunindo colaboradores para uma manhã de atividades físicas, convivência e acolhimento, um gesto simples com impacto direto no bem-estar coletivo.
O evento nasceu como extensão da campanha Setembro Amarelo e trouxe uma mensagem clara: crescimento profissional não se sustenta sem equilíbrio emocional. “Cuidar da mente é tão essencial quanto investir na formação profissional”, afirma Reginaldo. Ao integrar autocuidado, integração e reflexão, o Wellness KNN traduz a gestão humanizada aplicada por ele em seus negócios, uma liderança que se mede não apenas por resultados, mas pela qualidade das relações que promove.
Os dados recentes reforçam a urgência. O Brasil aparece como o país mais ansioso e ocupa posição de destaque global em estresse, enquanto a OMS estima mais de 1 bilhão de pessoas vivendo com transtornos mentais no mundo, números que ressoam no ambiente de trabalho e pedem ações consistentes, não apenas campanhas sazonais. A pesquisa “Saúde Mental em Foco 2024”, da Vittude com a Opinion Box, ilumina o cenário: 18% dos trabalhadores dizem sentir-se mal ou muito mal em relação à própria saúde mental; 55% percebem efeitos positivos do trabalho no bem-estar; práticas de autocuidado crescem como; atividade física, convivência com família e amigos, alimentação equilibrada, mas apenas 25% fazem terapia regularmente. Entre diagnósticos e indicadores, há uma conclusão inequívoca, empresas importam, e muito, na construção de ambientes psicológicos e socialmente seguros.
No formato, o Wellness KNN prezou por experiências acessíveis, movimento corporal, pausa para conversar, presença genuína. Ao aproximar time e comunidade, o encontro reafirma que cultura organizacional se pratica no detalhe: do convite sem pressa à escuta atenta, do incentivo às pequenas rotinas que sustentam o longo prazo. É nesse terreno que o pertencimento floresce e a produtividade ganha outra qualidade, com equipes mais estáveis, criativas e conectadas ao propósito.
Para Reginaldo, o recado vai além do calendário: “Empreender não é apenas gerar lucro, é criar impacto positivo. Quando cuidamos das pessoas, cuidamos também da sociedade.” O Wellness KNN assume então o papel de assinatura, uma forma de liderança que escolhe equilíbrio, acolhimento e valorização da vida como estratégia central. Sete palavras que, se virarem prática, mudam empresas por dentro: escutar, acolher, orientar, prevenir, integrar, educar, repetir.
