Falta mão de obra no Brasil. Segundo pesquisa de 2026 do ManpowerGroup, 80% dos empregadores do país têm dificuldade para preencher vagas. Em muitos ramos, há vagas sem profissionais para ocupar. Isso afeta a obra, a safra, a loja, a fábrica e o setor de TI. Sem equipe, a empresa perde tempo, deixa de vender, adia planos e no fim deixa de lucrar.
Para ampliar as opções de quem precisa contratar, o projeto Bangladesh Hermain Overseas faz a ponte entre vagas no Brasil e quem busca trabalho em Bangladesh. O foco é atender a real demanda de cada empresa, em áreas como indústria, comércio, agro, obras, TI, logística e serviços.
O projeto faz a busca e a triagem de perfis, com foco nas aptidões para cada posto. A proposta inclui preparo prévio, noções de português, apoio documental, trâmites para a vinda legal ao país e suporte na fase de adaptação.
Há um ponto que pesa na conta: o custo do recrutamento e da regularização migratória fica com o projeto. Para a empresa, essas etapas não têm taxa. Já o salário, os direitos do empregado e os demais deveres da lei ficam a cargo de quem contrata.
A ideia é dar ao gestor mais uma forma de atrair talentos para vagas que seguem abertas. Não se trata de abrir mão de quem já vive no Brasil, mas de somar uma nova fonte de talentos, de modo legal e com cuidado em cada fase.
O projeto tem, ainda, um programa de comissões em euros para quem indica vagas reais em empresas. As regras e os valores são informados pela equipe antes de cada acordo.
Se sua empresa tem postos em aberto e não acha quem possa atuar, este é o momento de expor a sua demanda. Diga quantas vagas há, em qual área, qual o perfil e onde será o trabalho. A equipe avalia cada caso e explica as etapas, os prazos e as regras.
Se você conhece quem tem vagas, também pode fazer a ponte e saber mais sobre as comissões. No Brasil, o projeto é representado pelo advogado João Augusto Chaves Gomes.
Contato: WhatsApp (62) 9 9135-1456. E-mail: joaoaugusto@jlnegocioseintermediacoes.com.br.
