No Complexo Afthonos, da Helbor Dual Business Office & Corporate, uma nova abordagem para reconhecer e motivar os funcionários tem se destacado. O médico Marcelo Antonio implementou um modelo de negócio e gestão que vai além do reajuste salarial anual, proporcionando aos colaboradores a oportunidade de receber premiações bimestrais e trimestrais, como jantares e viagens.
O ranking, como é chamada uma das metodologias adotadas, avalia o desempenho dos colaboradores de forma periódica. Se um funcionário mantiver uma posição de destaque no ranking por três vezes consecutivas, ele recebe um aumento salarial. Além disso, todas as metas alcançadas geram pontos que podem ser trocados por prêmios ou reconhecimento.
Ricardo Boscolo Camargo, nutricionista e colaborador do Complexo Afthonos, destaca a importância do ranking, que vai além das metas corporativas. Ele explica que as metas pessoais relacionadas à qualidade de vida, como a adoção de hábitos saudáveis e a prática de boas ações, também geram pontuação no ranking. Essa abordagem integrada motiva os funcionários a trabalhar em seu melhor desempenho, garantindo que todos possam alcançar as conquistas propostas.
Marcelo Antonio desenvolveu não apenas o ranking, mas também um cronograma de gerência que engloba marketing, treinamentos, especializações e network internos. Essa estratégia visa aprimorar os processos de trabalho, alcançar melhores resultados e estabelecer metas claras para todos os colaboradores.
Rebeca de Aragão Ricas, secretária de Vendas, relata que a ideia do projeto foi bem recebida pelos colaboradores e se tornou uma verdadeira moda. Ela destaca que a competição gerada pelo ranking não é restrita a um número limitado de pessoas, pois todos os que atingem os objetivos estabelecidos têm a chance de serem recompensados. Essa gratificação motivadora incentiva os colaboradores a melhorar constantemente, seja no ambiente profissional ou pessoal.
Michele Dayane Taques, secretária Executiva e atual líder do ranking, enfatiza que essa abordagem vai além do crescimento profissional, promovendo o desenvolvimento pessoal dos funcionários. Ela ressalta a importância de equilibrar a atividade profissional com a qualidade de vida e destaca o impacto positivo que o ranking tem em sua rotina fora do escritório.
O modelo inovador implementado por Marcelo Antonio tem revolucionado a forma como os funcionários encaram o trabalho e sua própria evolução pessoal. Por meio do ranking, eles compreendem como suas atividades profissionais impactam suas vidas de maneira geral, incentivando-os a buscar uma melhor qualidade de vida e um futuro promissor.
Com essa abordagem única, a empresa liderada por Marcelo Antonio demonstra como é possível impulsionar o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores, incentivando-os a ir além do esperado e alcançar resultados extraordinários.
