A LATAM Brasil contratou 438 novos comissários de voo nos primeiros seis meses de 2024, dos quais quase 50% são negros, reforçando seu compromisso com a inclusão e a diversidade no setor aéreo. Além disso, 32% das contratações foram de profissionais residentes fora da região Sudeste, e 1% das novas contratações incluem pessoas transgêneras. A companhia aérea espera finalizar o ano com mais de 700 novos profissionais, ao contratar outros 270 comissários de voo até dezembro.
A empresa destaca o esforço em promover uma aviação mais profissional e diversa, que se reflete na ampliação das oportunidades para pessoas de todo o Brasil. “Estamos muito contentes com essas contratações, que nos ajudam a romper estereótipos na profissão de comissário”, afirma Diogo Carvalho, gerente de Tripulação de Cabine na LATAM Brasil. Ele enfatiza que o foco da companhia é estabelecer uma aviação orientada pelo profissionalismo, segurança e diversidade.
Um diferencial do processo seletivo da LATAM foi a inclusão de critérios mais flexíveis, como a eliminação da obrigatoriedade de fluência em idiomas estrangeiros, que agora é apenas desejável. A maioria das etapas de seleção também ocorre online, o que facilita a participação de candidatos de diversas regiões do país. Além disso, a companhia continua valorizando talentos internos, promovendo mais de 40% dos novos comissários de voo de dentro de sua própria equipe.
Alif, um dos novos contratados, faz parte dos quase 50% de tripulantes negros. Natural de Porto Velho, Rondônia, ele se inspirou desde criança ao ver comissárias negras em um voo da LATAM e decidiu que seguiria essa carreira. Após anos de preparação e superação de desafios, ele retornou à companhia em 2024, após ter saído durante a pandemia, e agora busca ser exemplo para outros que desejam seguir o mesmo caminho.
O treinamento oferecido pela LATAM para seus tripulantes é abrangente, com mais de 230 horas de formação que incluem desde primeiros socorros até evacuação de aeronaves em situações de emergência. Essa capacitação é aplicada de acordo com as especificidades de cada modelo de aeronave e suas configurações.
A LATAM, que atualmente possui 4.789 tripulantes de cabine em sua operação brasileira, continua implementando iniciativas para garantir uma equipe cada vez mais diversa e inclusiva. Entre os compromissos da empresa estão a promoção da equidade de oportunidades, a ampliação da representatividade de mulheres e de pessoas com deficiência, e a criação de mais espaços para diversidade étnica e social.
Essa estratégia tem contribuído para consolidar a LATAM como um exemplo de diversidade e inclusão no setor aéreo brasileiro, reforçando sua posição no mercado e inspirando mudanças na indústria.
