Carolina Tulim
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Conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho é o sonho de todo profissional, independentemente da área de formação. No entanto, de acordo com especialistas, algumas atitudes e posturas do candidato podem diminuir as possibilidades de sucesso na busca por uma oportunidade.
“Um dos erros mais comuns é a falta de critério em relação ao emprego pretendido. Muita gente envia currículo sem se preocupar com o perfil da vaga. Isso demonstra falta de foco. Com essa postura, você está dizendo ao recrutador que não sabe o que quer”, explica a psicóloga Marisa Fiúza, especialista em Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de Cargos e diretora da Soma Desenvolvimento Humano.
Incluir número de documentos e informações irrelevantes à atividade atual no currículo também pode minar as chances de um candidato. “O currículo deve ser sucinto e objetivo, ou corre o risco de ser ignorado pelo recrutador.
Uma dica é dividi-lo em tópicos, deixando bem claros os seus objetivos profissionais, experiências anteriores e habilidades”, aconselha a psicóloga Eliane Soares da Silva, consultora de Recursos Humanos da Adecco.
Ela também desaconselha contatar repetidas vezes a mesma empresa. “Em algumas situações, chegamos a receber dez vezes o mesmo currículo, o que sinaliza certo desespero e falta de critério por parte do candidato”, explica.
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