Um currículo pode ser formatado de muitas maneiras diferentes. O formato do seu currículo – cronológico, funcional, ou uma combinação – é uma das primeiras escolhas que deve fazer. Cada tipo de currículo é vantajoso para indivíduos variados, com vários antecedentes e objetivos. O seu objetivo é entregar um documento que permita aos empregadores identificar rapidamente porque é que se adequa bem ao trabalho, tomando decisões particulares de formatação, tais como o tamanho da margem ou o estilo de letra.
Seleção de um formato de currículo
Para a sua situação, alguns formulários de currículo serão mais adequados do que outros. Um currículo funcional pode ser a opção ideal, por exemplo, se tiver uma lacuna no seu histórico de emprego, um histórico de mudança de emprego, ou um percurso de carreira que tenha feito alguns desvios invulgares. É porque enfatiza as competências e não a experiência profissional cronológica.
Por outro lado, um currículo cronológico ou misto pode ser a escolha mais importante se conseguir demonstrar um caminho claro para a sua atual oportunidade de emprego. A sua decisão será influenciada pela sua fase de carreira, história de emprego e experiência profissional. Além disso, a descrição do emprego poderá ter um impacto. Portanto, ao selecionar um formato de currículo, seja flexível.
Formatos de currículo frequentemente utilizados
Os três formatos de currículo mais comuns são combinação, funcional, e cronológico. Neste guia, analisamos a forma de formatar o seu CV para os seus objetivos profissionais.
- Currículo Cronológico: Num currículo cronológico, o seu histórico profissional é listado em ordem cronológica inversa, com a sua posição mais recente no topo. Este formato de currículo é o mais convencional, e tem permanecido o mais popular durante muito tempo. Os seguintes detalhes são frequentemente listados em ordem cronológica num currículo:
- Informação de contato
- Declaração de objetivo ou resumo executivo
- Experiência profissional
- Competências pertinentes
- Educação
- Informações adicionais opcionais incluem experiência de voluntariado e interesses específicos.
Qualquer pessoa cuja história de emprego mostre um percurso profissional consistente e ascendente deve utilizar um currículo cronológico. Se, por exemplo, tiver trabalhado no mesmo negócio durante vários anos e cada posição que ocupou tiver sido mais sênior do que a anterior, pode escolher uma estrutura de currículo cronológico. Além disso, as pessoas que passaram a maior parte da sua carreira profissional candidatam-se frequentemente a empregos no mesmo domínio ou em domínios relacionados. No entanto, se tiver numerosas lacunas no emprego, se planeja mudar de carreira, ou se tiver uma vasta experiência de trabalho, talvez queira pensar em utilizar um currículo funcional ou combinado.
Diretrizes para escrever um currículo cronológico
Resumir sinopse: Faça um resumo das suas qualificações mais importantes para o cargo, concentrando-se na história da sua carreira e nas suas realizações.
Experiência de trabalho: O núcleo de um formato de currículo cronológico é este. Enumere os sucessos que o distinguem do concurso, em vez dos habituais e aborrecidos empregos.
Habilidades: Incluir as competências mais relevantes para a posição a que se candidata, incluindo competências duras e transversais, tais como documentação e relatórios.
Educação: Liste os seus melhores resultados acadêmicos, tais como o seu nome e grau universitário, bem como quaisquer certificações ou cursos especializados que tenha feito e que sejam relevantes para a posição a que se candidata.
- Currículo funcional: Um CV funcional enfatiza as capacidades críticas ao longo da história do emprego. A estrutura funcional enfatiza o conjunto de competências do candidato enquanto a abordagem cronológica enfatiza a experiência profissional com explicações minuciosas das realizações dentro de cada posição. Os seguintes detalhes são frequentemente listados no formato de currículo funcional na seguinte ordem:
- Detalhes de contato
- Especificar aqui o objetivo ou resumo.
- Uma lista dos talentos relevantes
- Conhecimento de trabalho
- Educação
- Detalhes adicionais, tais como experiência de voluntariado e interesses particulares.
É ideal utilizar um currículo funcional se tiver várias lacunas no emprego, se tiver de mudar de carreira com pouca ou nenhuma experiência no campo em que se está a candidatar, ou se estiver a regressar à força de trabalho após uma ausência prolongada. No entanto, um currículo funcional pode ser excessivamente restritivo em certas situações. A utilização de um currículo híbrido pode ser a melhor opção se tiver alguma experiência e poucas ou nenhumas lacunas na sua história profissional.
Retomar Objetivo: Comece este formato de currículo profissional com uma declaração objetiva, também conhecida como objetivo de carreira, que tem duas a três frases e explica o seu objetivo de emprego juntamente com as suas melhores capacidades e qualificações, se estiver à procura de um emprego onde se espera que esboce as suas ambições de carreira. Caso contrário, utilize uma típica declaração sumária.
Habilidades: As suas melhores capacidades e a forma como as utilizou estão listadas na secção Resumo das Qualificações. Pode citar actividades extracurriculares, projectos, ou estágios pertinentes ao cargo.
As seções intituladas Talentos Profissionais ou Competências Relevantes explicam com mais detalhe as competências difíceis. Estas capacidades só podem ser aprendidas através da prática, educação e repetição, tais como gestão de dados, edição, tradução, ou orçamentação.
Incluir talentos suaves e qualidades intangíveis como capacidades interpessoais, organizacionais, e de resolução de problemas que melhoram o desempenho do trabalho.
Currículo Combinado: Os tipos de currículo cronológico e funcional são combinados num currículo combinado. Pode destacar os seus talentos relevantes e experiência profissional com este formato de currículo. No entanto, poderá ter de omitir partes opcionais como experiência de voluntariado ou passatempos particulares, porque as suas capacidades e história profissional ocupam a maior parte do seu currículo.
Os seguintes detalhes são frequentemente listados na seguinte sequência num formato de currículo combinado:
- Detalhes de contato
- Especificar aqui o objetivo ou resumo.
- Conhecimento de trabalho
- Uma lista das competências mais importantes
- Educação
Uma vez que o estilo de currículo combinado é mais flexível, deve primeiro dar prioridade às suas capacidades ou experiência profissional, dependendo do que acredita ser mais crucial para o cargo. Por exemplo, pode considerar colocar as suas competências únicas acima da sua experiência profissional se forem essenciais para o campo em que procura emprego. Para saber o que a empresa mais valoriza num candidato, pode ser bom procurar dicas na descrição do posto de trabalho.
Resumo: Faça um resumo de duas a três frases das suas melhores capacidades e experiências profissionais. Se estiver a mudar de campo, esta é também a sua oportunidade de descrever como as suas capacidades e história de trabalho se traduzem na sua nova linha de trabalho.
Habilidades: Usando um formato de currículo combinado, pode dividir as suas competências em duas secções: uma visão geral das competências e uma secção sobre as suas competências mais essenciais. Descreva as principais competências no seu resumo de competências, utilizando exemplos de empregos anteriores. A sua secção de talentos críticos concentrar-se-á nas capacidades específicas que respondem às exigências do cargo em questão.
