Escala de trabalho é uma peça-chave para a organização das atividades de uma empresa e seus setores, conciliando os horários de trabalho de cada um dos colaboradores com a sua rotina.
Existem vários tipos de escalas de trabalho e cada uma exige o estabelecimento de diferentes conjuntos de regras – ditadas pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), assim como cada uma possui diferentes detalhes que demandam mais atenção.
O ideal é optar por uma escala de trabalho que gere um maior aproveitamento do capital humano, impulsionando a produtividade no ambiente de trabalho e, consequentemente, os resultados positivos da empresa.
Ao longo deste artigo desenvolvido pelo Blog Industrial da Nomus, você verá, em maiores detalhes, o que é uma escala de trabalho e seus diferentes tipos. Confira!
O que é escala de trabalho?
A escala de trabalho é um meio de estruturar a jornada de trabalho dos colaboradores e conciliá-la com as necessidades da empresa, tudo de acordo com as regras da CLT, que prevê que a jornada máxima é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Ela é uma ferramenta essencial para a organização das atividades de uma empresa, como foi dito anteriormente, já que, com essa escala, serão determinados os dias trabalhados, as folgas e os intervalos dos colaboradores, de modo que o fluxo das atividades não seja interrompido e/ou prejudicado.
Além disso, a sua implementação aumenta a motivação dos colaboradores, já que possibilita flexibilidade para todos os envolvidos e evita jornadas de trabalho muito extensas e sem intervalos compatíveis.
Isso faz com que a gestão de pessoas ocupe um lugar muito importante na formulação das escalas, pois é necessário que aconteça o planejamento de horários que favoreça a empresa, respeitando os direitos dos colaboradores.
Outra função importante desta gestão é monitorar o controle da entrada e saída das jornadas de trabalho, com o auxílio de ferramentas e sistemas de gestão, como os de folha de ponto e os ERPs integrados.
Escala de trabalho X Jornada de trabalho
Enquanto a jornada de trabalho consiste nas horas trabalhadas em um dia, a escala de trabalho engloba essa jornada ao longo de uma semana, como também as folgas e os intervalos de descanso.
Por exemplo, se um colaborador trabalha de segunda à sexta, de 9 horas até às 18 horas, com 1 hora de intervalo de almoço, sua jornada de trabalho é de 8 horas diárias.
Já sua escala de trabalho se enquadra no modelo 5×2, do qual falaremos a seguir, pois trabalha, de forma fixa, 5 dias na semana, com 2 dias de folga – sábado e domingo.
A seguir veja os 6 principais tipos de escala de trabalho, aprovados pela CLT.
Principais tipos de escala de trabalho
Escala 5×1
Na escala 5×1, o colaborador tem 1 dia de folga a cada 5 dias trabalhados, sem haver um dia fixo para as folgas devido à rotatividade do modelo, que se dá em turnos.
Devido a essa disposição em turnos, há a possibilidade de mais de um colaborador exercer a mesma função, sem que ela fique paralisada, assegurando o funcionamento e rendimento do estabelecimento ou empresa.
É importante ressaltar que a jornada de trabalho diária máxima é de 7 horas e 20 minutos, para que a carga horária se mantenha dentro do limite de 44 horas semanais, e que o Art. 2º da Portaria 417 do TEM estabelece que no período de 7 semanas, ao menos 1 domingo deve ser de folga.
Escala 5×2
Essa é a escala mais usada, tida como padrão. Nela o colaborador trabalha 5 dias na semana e folga em 2, consecutivos ou não, embora o mais comum seja o modelo fixo de folga aos sábados e domingos.
Na prática, a jornada de trabalho nesse modelo é dividida em 8 horas e 48 minutos por dia, sendo esse o tempo diário máximo a ser trabalhado, de acordo com as 44 horas semanais ditas na CLT.
De acordo com as leis trabalhistas, quando for preciso que o colaborador trabalhe aos sábados, domingos e/ou feriados, e estes não sejam compensados em folgas ou banco de horas, os dias trabalhados devem ser pagos em dobro, além de descanso semanal remunerado.
Escala 6×1
Nesse modelo, o colaborador trabalha 6 dias consecutivos e tira 1 dia de folga, sem ser necessariamente um dia fixo. As jornadas mais comuns nessa escala são de 8 horas por dia, de segunda a sexta, e 4 horas no sábado ou de 7 horas e 20 minutos por dia, de segunda a sábado.
Geralmente essa folga acontece aos domingos, porém pode haver alternância entre sábados e domingos, como no caso de turnos de lojas de roupas, por exemplo, ou mesmo folgas às segundas, como geralmente os salões de beleza fazem.
A escala 6×1 permite flexibilidade de dias e horários trabalhados, contanto que as mudanças sejam feitas por meio de um acordo ou convenção com a equipe. Porém, também se aplica a essa escala a regra de ao menos 1 domingo de folga, no período máximo de 7 semanas.
Escala 12×36
Essa escala e as próximas seguem um esquema diferente das anteriores, elas são contadas em horas e não em dias. O colaborador deve ter 36 horas de folga a cada 12 horas trabalhadas.
Normalmente essa escala é usada em locais de trabalho em que haja a necessidade de turnos ininterruptos, como, por exemplo, os hospitais.
Antes da reforma trabalhista de 2017, a escala 12×36 não era legalmente amparada, porém agora é permitida por lei.
Escala 18×36 e 24×48
As escalas 18×36 e 24×48 seguem a mesma lógica da anterior, porém na primeira a cada 18 horas trabalhadas o colaborador tem 36 horas de folga e na segunda a cada 24 horas trabalhadas o colaborador tem 48 horas de folga.
Para que esses tipos de escala, baseados em horas, sejam implementados, é necessário que as empresas estabeleçam um acordo coletivo com o colaborador e seu sindicato.
Intervalos
Quanto aos intervalos, cada jornada de trabalho exigirá um intervalo de descanso equivalente. Com a reforma trabalhista, os intervalos intrajornada devem ser:
- de 15 minutos, em jornadas de trabalho de meio período – até 6 horas;
- de, no mínimo, 30 minutos e, no máximo, 2 horas, em jornadas de trabalho integrais – acima de 6h
Já os intervalos interjornada devem ser de, no mínimo, 24 horas consecutivas, equivalente a 1 dia de descanso semanal remunerado.
Lembrando que, os horários de intervalo devem ser contados além das horas trabalhadas, que compõem a jornada de trabalho.
Conclusão
Como você pôde ver, a escolha da escala de trabalho adequada interfere diretamente no funcionamento da empresa, assim como na motivação e desempenho de suas equipes e, consequentemente, em seus resultados.
Com esse artigo ficou bem mais fácil identificar qual a escala ideal para a sua empresa, não é?
