A economia mundial não está facilitando a vida de quem procura por um novo emprego, information pills e no Brasil não seria diferente. Nessas épocas de “vacas magras”, story especialistas afirmam que apostar em um diferencial, ask como um idioma além do inglês, pode ser decisivo, ou pelo menos chamativo, para os possíveis contratantes.
Com o mercado de trabalho prejudicado com a crise, as empresas contratantes procuram por mão de obra cada vez mais qualificada. Porteiros, por exemplo, tem que ter noções de informática, já que alguns precisam operar computadores e câmeras digitais.
Da mesma forma, agora é exigido na maioria dos lugares que auxiliar de limpeza precisa ter concluído o Ensino Médio, para ter raciocínio, noções de lógica para lidar com os produtos e equipamentos eletrônicos.
No telemarketing, área que tem vários segmentos, o perfil dos funcionários pode ser de um psicólogo, um bom vendedor, mas, sem dúvidas, precisa ser de um trabalhador que fale bem e entenda que o tempo das pessoas com quem ele fala é precioso.
Em uma empresa de tecnologia da informação, por exemplo, uma das maiores do país, há 200 vagas. O candidato tem que ter inglês fluente. Se souber japonês, está contratado.
Os funcionários contratados da nova geração precisam estar aptos a desenvolver várias funções, precisam ser verdadeiros “multitarefa”, senão ficam para trás. Quanto mais valorizados são os contratados, menor a chance de serem demitidos e maior a chance de subirem de cargo ou conseguirem recomendações para empregos melhores.
