Amores, quando uma gigante do turismo resolve mexer no comando, pode apostar que tem estratégia boa por trás. O Grupo Decolar anunciou a chegada de Camila Aragão como nova Chief Human Resources Officer e, olha, não é pouca coisa. A moça vem direto do iFood, ou seja, já chega vacinada contra crescimento acelerado, gente demais e pressão por resultado.
A nomeação vale a partir de janeiro de 2026 e vem num momento em que a Decolar pisa fundo no acelerador para integrar ainda mais seu ecossistema com a Prosus. Traduzindo do corporativês: é hora de alinhar cultura, gente e estratégia para fazer o grupo crescer sem perder o controle.
Camila chega com fama de quem sabe organizar a casa, fortalecer lideranças e dar liga em times grandes. Não à toa, construiu carreira sólida em transformação organizacional e gestão de talentos. Agora, assume o desafio de coordenar pessoas, cultura e desenvolvimento em toda a América Latina.
E ela já chegou falando o que interessa. Disse que é uma honra entrar no grupo num momento tão decisivo e que vê uma oportunidade real de fortalecer a cultura e ampliar o impacto dos talentos dentro do ecossistema. Nada de discurso vazio. A missão é clara: fazer o time render mais e melhor.
Nos bastidores, o movimento também reorganiza o tabuleiro no Brasil. O país ganha ainda mais protagonismo dentro do grupo. Com a chegada de Camila, a área de RH foi desmembrada das demais frentes, e Max González assume como diretor executivo da Decolar no Brasil, com foco total em crescimento e novas oportunidades.
Ou seja, o Brasil passa a ser tratado como o que realmente é, um motor estratégico do grupo.
A integração com o iFood, que já está em andamento, mostra bem esse novo momento. Plataformas conectadas, benefícios cruzados, mais alcance e mais eficiência. Um modelo que, quando funciona, vira dinheiro e escala.
No fim das contas, a mensagem é clara. A Decolar está se preparando para uma nova fase, mais estruturada, mais integrada e com gente certa nos lugares certos.
E como diria qualquer socialite atenta aos movimentos do mercado, quando o RH ganha esse peso todo, é porque o jogo ficou sério. E grande.
