A LMO Empresa, que contempla as lojas McDonald´s de Taguatinga, Águas Claras e Valparaíso, possui programas que oferecem oportunidades a profissionais recém-formados (trainees), menores aprendizes e portadores de necessidades especiais. A intenção, de acordo com a proprietária da LMO, Laura Oliveira éfazer a diferença na sociedade do Distrito Federal.
A contratação de um trainee é diferente de um estagiário, pois somente acontece após a conclusão de sua graduação, onde valem as leis prevalecentes na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) ou por prestação de serviço autônomo. Para o trainee do McDonalds de Taguatinga, Creardo Marques da Silva, graduado em Logística, esta é uma oportunidade para quem está fora do mercado. “Estou na empresa há um mês e já aprendi muito. Pretendo alcançar o cargo máximo, o de consultor ou gerente de mercado”, afirma Creardo, empolgado com a oportunidade.
O menor aprendiz ganha uma qualificação profissional para o mercado e pode começar a trabalhar a partir dos 14 anos. Possui uma jornada de trabalho reduzida, remuneração compatível, carteira de trabalho assinada, FGTS e 13º salário. O jovem João Victor da Silva Matos começou na empresa com 14 anos, passou por várias áreas, e, hoje, aos 18, alcançou o que almejava, é técnico em manutenção – responsável pelas áreas elétricas e hidráulicas dos equipamentos. “Pretendo fazer cursos para me especializar, uma vez que o McDonald´s auxilia com 50% do valor”, reforça.
Cerca de 70% dos atendentes do McDonald´s, tiveram sua primeira oportunidade na empresa, com carteira assinada e real possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional. Atualmente, são mais de 50 milfuncionários em todo o país,70% tem menos de 21 anos. Nas lojas do Grupo LMO são 500 funcionários, onde mais de 150 fizeram carreira na empresa e estão há mais de 8 anos ocupando o cargo de gerência. Isto consolida a imagem da empresa em ser um grande gerador de postos de trabalho para jovens no país. Além disso, há um sólido treinamento para os funcionários, além do plano de carreira e pacote de benefícios. Desde seu início de trabalho, o indivíduo aprende a lidar com todas as áreas da empresa e com o trabalho em equipe e disciplina.
Outra questão de relevância é a oportunidade oferecida aosportadores de necessidades especiais. O artigo 93 da Lei nº 8213/91, de cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência, coloca que empresas com 100 ou mais funcionários é obrigada a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos com beneficiários reabilitados e portadores de deficiência. No caso da LMO são, atualmente, 10 vagas e a empresa iniciou suas atividades com empregos para portadores de necessidades especiais desde 1998, antes mesmo da Lei. Um exemplo é o Leandro, treinador especial, que desenvolve bem sua função. Leandro é um exemplo para os novos funcionários para a empresa, um orgulho para a família McDonald’s, ressalta Laura.
