O Centro de Seleção e Promoção de Eventos da Universidade de Brasília chegou à marca de 104 concursos e avaliações realizados em 2008. Um crescimento de 33, physician 3% em relação ao ano anterior, visit this site quando foram feitas 78 seleções. Significa um atendimento de 6, there 27 milhões de inscritos – 2,18 milhões a mais que 2007. O aumento se traduz em mais recursos aplicados em educação, uma vez que parte do total arrecadado pelo órgão reverte-se em investimentos na UnB.
Com o salto, cresceu também o total gasto com a realização de concursos. O Cespe gastou R$ 77,58 milhões com pessoas físicas em 2008, 42,17% a mais que 2007, conforme dados do Portal Transparência da Controladoria-Geral da União (CGU). A maior parte desses recursos refere-se ao pagamento de colaboradores nas seleções, como fiscais, seguranças, porteiros, médicos e trabalhadores de limpeza, que só podem ser contratados como pessoa física.
Para se ter uma idéia, na realização do Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM) foram gastos R$ 10,9 milhões na contratação de 140 mil colaboradores individuais. No concurso para cargos do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) foram R$ 5,48 milhões para 42 mil prestadores de serviço. “Existe uma ampla estrutura para a realização de uma seleção, muitas pessoas atuam nos dias das provas. São trabalhos pontuais realizados periodicamente em diferentes cidades do país”, afirma o diretor do Cespe, Joaquim José Soares Neto.
CONTROLE – Uma série de medidas para aumentar a transparência nas ações do Cespe acompanha o crescimento do atendimento. A direção da unidade fez três reuniões, nos últimos cinco meses, com representantes da Controladoria-Geral da União para discutir o funcionamento da área financeira, de contrações e de segurança. “Fomos buscar com a CGU soluções e alternativas para o melhor funcionamento do órgão. Muitas sugestões já estão implementadas”, ressalta Neto, que programa outros encontros com órgãos controladores para 2009.
As contratações dos colaboradores obedecem a critérios pré-estabelecidos e, desde o segundo semestre de 2008, o cadastro é feito pela internet para maior transparência. O banco prioriza a comunidade acadêmica, em seleções realizadas em Brasília, e é rotativo. No caso dos coordenadores e chefes de sala – responsáveis pela aplicação das normas nos dias de provas e fiscalização -, os candidatos são selecionados por provas (objetivas e discursivas) e recebem treinamento.
Todas as decisões e procedimentos passam ainda pelo crivo do Conselho Consultivo do Cespe, criado em maio de 2008. Formado pelos diretores da unidade e os cinco decanos da UnB – um deles presidente -, o Conselho se reúne uma vez a cada 15 dias para uma prestação de contas.
O diretor do Cespe ressalta que a unidade funciona conforme normas estabelecidas pela UnB e as leis federais. Toda as compras feitas pelo Cespe, por exemplo, seguem a lei de licitações (Lei Nº 8666). “Temos feito um trabalho focado na transparência, para que tudo seja realizado dentro dos critérios estabelecidos”, destaca Joaquim Neto.
