A construção de ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos. Esse é o objetivo da Pin People, que desenvolve estratégias para que isso ocorra nas corporações. Segundo relatório da RH Tech, diversidade é uma das tendências do Experiência do Colaborador para 2023.
“Como esse tópico tem se tornado cada vez mais relevante dentro das organizações, com os dados obtidos nessa iniciativa, será possível apoiar as empresas a avançarem no tema com um olhar voltado à experiência do colaborador de forma humana e analítica. “, diz Isabella Botelho, cofundadora e CRO da Pin People.
Segundo ela, valorizar a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho contribuem para o desenvolvimento de processos, ideias e estratégias mais criativas, inclusivas e competitivas. Além disso, fortalecem a imagem da empresa como uma organização socialmente responsável e comprometida com o bem comum.
Conforme Isabella Botelho, essas práticas estão relacionadas à saúde mental, à segurança psicológica, à felicidade e ao bem-estar no trabalho, além de contribuírem para a inovação e o impacto positivo das empresas. Diversidade, equidade e inclusão se referem à valorização das diferenças entre as pessoas, ao acesso igualitário de oportunidades e direitos e à criação de um ambiente acolhedor e livre de preconceitos.
Pensando nisso, a Pin People, uma plataforma de Gestão da Experiência do Colaborador e People Analytics, realiza estudos para compreender o mercado de trabalho e, pensando em apoiar a construção de ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos.
Para isso, foi lançado gratuitamente para o mercado o Censo de Diversidade — uma pesquisa exclusiva sobre o assunto, cujo resultado está previsto para o segundo semestre deste ano. A pesquisa é voltada para empresas de qualquer área que possuam mais de 150 funcionários em um link exclusivo com a pesquisa.
“Nosso principal objetivo é atrair empresas de diversos segmentos, portes e regiões do país, a fim de construir um Censo abrangente que revele a real situação das organizações em relação à diversidade, equidade e inclusão”, explica Isabella Botelho.
O Censo utiliza uma abordagem própria para mapear a diversidade, equidade e inclusão nas organizações. A pesquisa se baseia em evidências científicas sobre esse tema, visando contribuir para uma sociedade mais ética e equitativa.
“Como esse tópico tem se tornado cada vez mais relevante dentro das organizações, com os dados obtidos nessa iniciativa, será possível apoiar as empresas a avançarem no tema com um olhar voltado à experiência do colaborador de forma humana e analítica. “, pontua Isabella.
