A M. Dias Branco anunciou o lançamento do Programa Conexão Mulher, uma iniciativa que visa acelerar a carreira de suas colaboradoras e aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança. O projeto faz parte da estratégia ESG da Companhia, com a meta de alcançar 40% de mulheres em posições de gestão até 2030. O programa oferece capacitação e mentoria para mulheres de diferentes áreas, preparando-as para os desafios do ambiente corporativo e promovendo um espaço de trabalho mais inclusivo e equitativo.
O Conexão Mulher, que disponibiliza 20 vagas para coordenadoras, supervisoras e especialistas de vendas, proporciona uma trilha de desenvolvimento que inclui workshops práticos de gestão e mentorias focadas em competências específicas. A expectativa é que, em até 12 meses após o término do programa, 50% das participantes sejam promovidas, reforçando o compromisso da M. Dias Branco com a valorização da carreira feminina.
“Não é apenas sobre capacitar, é sobre transformar o ambiente de trabalho em um espaço onde as mulheres tenham as mesmas oportunidades de crescimento. Queremos proporcionar às nossas colaboradoras o suporte necessário para que alcancem posições de destaque”, afirma Elinalda Brito, gerente de Aquisição de Talentos da M. Dias Branco.
O programa foi desenhado para permitir que as participantes conciliem a carga horária com suas funções diárias. A trilha de aprendizado tem duração de seis meses, com sessões de até duas horas semanais. Entre os conteúdos oferecidos, destacam-se temas como liderança feminina e gestão inclusiva, ministrados por especialistas do mercado.
Desde 2022, a M. Dias Branco integra o Índice Teva Mulheres na Liderança, um reconhecimento que reforça seu compromisso com a diversidade de gênero. Atualmente, 40% do Conselho de Administração da empresa é composto por mulheres, e 24% das posições de liderança na Companhia são ocupadas por mulheres, um reflexo do foco da empresa em igualdade de gênero.
A inclusão de mulheres em cargos de decisão é parte essencial da Agenda Estratégica ESG da empresa, que está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. O programa Conexão Mulher surge como um passo importante na busca pela meta de igualdade de gênero, com impacto não apenas dentro da M. Dias Branco, mas também como referência para o mercado corporativo brasileiro.
Com mais de 17 mil colaboradores, a M. Dias Branco, líder em biscoitos e massas no Brasil, já sinaliza seu papel de protagonismo no desenvolvimento de um ambiente corporativo mais justo e inclusivo. Fundada em 1953, a Companhia segue ampliando suas operações e assumindo posições de destaque também no segmento de alimentos saudáveis, após aquisições estratégicas, como a Jasmine Alimentos em 2022.
O Programa Conexão Mulher é mais um exemplo da dedicação da M. Dias Branco em criar um futuro mais equitativo, impulsionando mulheres para posições de liderança e inspirando outras empresas a fazerem o mesmo.
