O Distrito Federal oferece os maiores valores de benefícios corporativos do Brasil, conforme aponta o Panorama de Benefícios Brasil, elaborado pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe) em parceria com a Alelo, especialista no segmento. Até setembro de 2024, os trabalhadores formais da capital do país receberam, em média, R$ 1.140 somados entre vale-alimentação e vale-refeição, um adicional de quase 40% à renda mensal, bem acima da média nacional de 31,8%.
O levantamento detalha que o vale-alimentação médio no Distrito Federal foi de R$ 580, enquanto o vale-refeição alcançou R$ 560. Esses números colocam a capital brasileira no topo do ranking nacional, refletindo políticas corporativas mais robustas para os empregados formais na região.
A pesquisa reforça que os benefícios corporativos não apenas ampliam o poder de compra dos trabalhadores, mas também fortalecem a economia local. Segundo especialistas, o impacto de valores mais altos em benefícios é sentido no comércio e nos serviços, setores que dependem diretamente do consumo diário impulsionado por esses cartões.
A Alelo, empresa responsável pela pesquisa em parceria com a Fipe, destacou que o Distrito Federal é um exemplo de como políticas consistentes podem gerar impacto significativo no bem-estar do trabalhador. Atuando há 21 anos, a empresa lidera o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) desde 2013, oferecendo soluções como vale-alimentação, vale-refeição, mobilidade, entre outros.
Enquanto o DF se destaca, a média nacional de benefícios segue em R$ 905, indicando que ainda há espaço para avanços em outras regiões do país. Especialistas apontam a importância de estender boas práticas para outras localidades, promovendo maior equilíbrio entre os estados.
A valorização dos benefícios corporativos, segundo o estudo, é uma tendência crescente no mercado de trabalho formal, especialmente em tempos de inflação e alta nos custos de vida. O exemplo do Distrito Federal pode inspirar empresas em todo o país a revisar suas políticas de benefícios, reforçando o papel dessas medidas como um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos.
